Tai vienas dažniausių klausimų darbo teisėje. Praktikoje darbdaviai neretai mano, kad pakanka priimti vidaus įsakymą ir darbo sąlygos gali būti pakeistos. Tačiau teisinė realybė yra gerokai griežtesnė.

Lietuvos darbo teisė aiškiai nustato: darbo sutarties sąlygos negali būti keičiamos savavališkai.

⚖️ Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą darbo sutarties sąlygos skirstomos į:
▪️ Būtinas – darbo funkcija, darbo užmokestis, darbovietė.
▪️ Papildomas – visos kitos šalių sutartos sąlygos.

👉 Esminė taisyklė:
darbdavys negali vienašališkai pakeisti šių sąlygų be darbuotojo rašytinio sutikimo:
• darbo funkcijos
• darbo užmokesčio
• darbovietės
• darbo laiko režimo rūšies
• perkėlimo dirbti į kitą vietovę

Tai nustato Darbo kodekso 45 straipsnis.

📄 Jei darbdavys nori keisti šias sąlygas:
1️⃣ darbuotojui pateikiamas motyvuotas pasiūlymas;
2️⃣ suteikiamas terminas apsispręsti (ne trumpesnis kaip 5 darbo dienos);
3️⃣ darbuotojui sutikus – sudaromas rašytinis darbo sutarties pakeitimas.

❗ Jei darbuotojas nesutinka, darbdavys tam tikrais atvejais gali nutraukti darbo sutartį pagal DK 57 straipsnį (darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės), tačiau tik tada, kai pakeitimai pagrįsti realiais ekonominiais ar organizaciniais poreikiais.

📌 Svarbus niuansas iš teismų praktikos:
darbo sąlygų keitimas negali būti formalus ar dirbtinis – darbdavys privalo įrodyti realų poreikį ir būtinybę keisti sąlygas.

⚠️ Praktikoje dažniausi ginčai kyla dėl:
• atlyginimo sumažinimo
• pareigų pakeitimo
• darbo vietos pakeitimo
• darbo grafiko pakeitimų
Tokiais atvejais visada verta patikrinti, ar darbdavys laikėsi Darbo kodekso procedūrų.
📎 Jei darbo sutarties sąlygos pakeistos neteisėtai, darbuotojas gali kreiptis į Darbo ginčų komisiją per 3 mėnesius nuo pažeidimo sužinojimo.
💬 Mano praktikoje darbo santykių konfliktai dažnai kyla ne dėl blogos valios, o dėl nežinojimo. Todėl tiek darbdaviams, tiek darbuotojams svarbu žinoti savo teises ir pareigas.



Teisininkė, mediatorė Raimonda Joskaudienė